La implementación de la estrategia de "doble carbono" y la búsqueda de la máxima eficiencia energética de los procesos se ha convertido en una de las tareas clave de TISCO para promover el desarrollo de alta calidad. ¿Cómo estimular y movilizar la iniciativa subjetiva, el entusiasmo y la creatividad de los empleados, promover efectivamente una mayor reducción del consumo de energía y el costo de la energía, y lograr el objetivo final de bajas emisiones de carbono? El sindicato, el comité de competencia laboral y el Ministerio de energía y protección ambiental de TISCO emitieron el plan de competencia laboral "ahorro de energía y reducción de costos" de TISCO en noviembre de 2021, lo que provocó un clímax de competencia laboral masiva en procesos clave de la empresa.
La competencia laboral "ahorro de energía y reducción de costos" de TISCO durará 14 meses, desde noviembre de 2021 hasta diciembre de 2022. La competencia adopta los métodos de evaluación mensual, evaluación mensual y recompensa mensual, y la frecuencia e intensidad de la recompensa han alcanzado un nuevo nivel en la competencia laboral de TISCO. La competencia laboral se enfoca en "ahorro de energía y ahorro de energía de procesos", se enfoca en la estrategia de "doble carbono", eficiencia energética extrema, transporte limpio bajo en carbono y mejora de la conciencia verde y baja en carbono de los empleados, toma "destacar la eficiencia energética" y "enfrentarse a la primera línea" como el enfoque de la competencia, toma la evaluación comparativa integral como método, y toma la mejora de la eficiencia energética y la creación de valor como punto de apoyo, y alienta ampliamente a los empleados a mantenerse en sus puestos y compararse con la historia y sus compañeros. Deberíamos no solo sostenga la "sandía" sino que también recoja el "sésamo". Lo que se puede reducir debe reducirse, y lo que se puede salvar debe salvarse, a fin de promover la competencia para que se convierta en un campo de competencia para que todo el personal practique profundamente el concepto y la forma de vida y producción verde y baja en carbono.
Con el fin de atraer la competencia en Shenzhen y provocar constantemente un nuevo aumento de la comparación y el aprendizaje para ponerse al día y superar, el sindicato de TISCO celebró recientemente una reunión de intercambio de experiencias de competencia. El departamento de energía y protección ambiental, la planta siderúrgica, la planta siderúrgica n.° 2, la planta energética y eléctrica, la planta de coque y otros departamentos y unidades de la empresa intercambiaron y compartieron su experiencia laboral en la competencia.
En la competencia, la planta de coque insistió en que la propaganda, las medidas, la gestión y la orientación estaban en su lugar, hizo grandes esfuerzos para desempeñar el papel de estudio de innovación y trabajó arduamente para resolver el problema del cuello de botella del consumo de energía; Aproveche al máximo la plataforma "ofrecer un plan" para guiar a los empleados a resolver los defectos posteriores al ahorro de energía; Aproveche el potencial de ahorro de energía en la gestión de equipos y mejore continuamente el nivel de eficiencia energética; A nivel de tecnología de producción, el enfoque está en "eliminar el consumo de aire no válido y resaltar la operación económica". Sobre la base de evaluaciones y comparaciones mensuales, la planta de coque también organizó la selección de "talentos de ahorro de energía" para promover el trabajo extremadamente bajo en carbono con resultados notables. Desde la competencia, el consumo máximo de energía de los tres hornos de coque en el proceso del mismo diámetro ha disminuido en un 7 por ciento, y el ahorro máximo de energía ha disminuido en un 5 por ciento, creando un efecto de más de 5,5 millones de yuanes. El consumo de energía del proceso del horno de coque No. 9 ocupó el primer lugar en Baowu dos veces.
En la competencia laboral "ahorro de energía y reducción de costos", la segunda planta siderúrgica, apoyada por la competencia laboral especial de "reducción del consumo de energía en el proceso de fabricación de acero y el consumo de materiales de acero", la competencia laboral especial de "fabricación inteligente", la mano de obra especial La competencia de "asiento modelo de horno (máquina) y grupo de cambio óptimo (máquina)", ha mejorado el nivel de operación de ahorro de energía de los empleados, ha mejorado la conciencia competitiva de los empleados, ha estimulado la vitalidad de innovación y el entusiasmo por el trabajo de todos los empleados, y ha formado un operación cuidadosa Una imagen vívida de trabajar juntos para realizar una tarea.
En la competencia, el quinto alto horno de la planta de fabricación de hierro comenzó desde un poco, promovió nuevas tecnologías de ahorro de energía, se adhirió a la guía de desempeño, aseguró el funcionamiento estable y sin problemas a largo plazo del alto horno, y avanzó en ahorro de energía clave y indicadores de reducción de consumo como la producción diaria de hierro, la relación de carbón, la relación de coque, el consumo de viento por tonelada de hierro y la generación de energía por tonelada de hierro.
La planta de energía y energía general organiza competencias en torno al trabajo central de "seguridad, suministro, conservación de energía y reducción de costos", se enfoca en la desviación estándar, fortalece la implementación de las responsabilidades de gestión de tres niveles de la planta, área de operación y equipo, aprovecha al máximo el papel del sindicato y de todos los empleados en la conservación de la energía y la reducción de costos, y organiza cuidadosamente, organiza y promueve cuidadosamente 2 × Indicadores económicos y técnicos clave, como el consumo de carbón para el suministro de energía de unidades de 300 MW, emisión de gas de alto horno El consumo de agua nueva por tonelada de acero y la capacidad de generación de energía por tonelada de acero han alcanzado nuevos niveles.
Hasta ahora, la competencia laboral "ahorro de energía y reducción de costos" de TISCO se ha llevado a cabo durante más de 6 meses y ha logrado buenos resultados, lo que ha promovido de manera efectiva el control de costos, el trabajo ecológico y bajo en carbono de la empresa. Según las estadísticas, de noviembre a diciembre de 2021, en comparación con el valor promedio de enero a septiembre del mismo año, el costo del ahorro de energía se reducirá en 101,87 millones de yuanes; De enero a marzo de 2022, en comparación con el mismo período del año anterior, el ahorro de energía y la reducción de costos serán de 96,62 millones de yuanes.
Estimule y movilice el sentido de responsabilidad de la mayoría de los empleados, combine la sabiduría y la fuerza, reduzca los costos de producción, mejore la competitividad del producto y siente una base sólida para el desarrollo de alta calidad de TISCO.